W dobie pandemii koronawirusa Covid-19 praca zdalna stała się koniecznością. Wprowadzony lockdown wprowadził zmiany, które odczuwamy do tej pory. Zmieniły się nie tylko nasze życia, ale także kultura pracy. Ponieważ wielu pracowników zdecydowało się na zachowanie dystansu społecznego, z tytułu obawy przed zakażeniem wiele firm wprowadziło zdalny system pracy. Po rozluźnieniu obostrzeń wielu pracowników zaczęło wracać do biur, nie robili oni tego jednak chętnie. W odpowiedzi na protesty pracowników, wiele firm zdecydowało się na wdrożenie w swoich przedsiębiorstwach modelu pracy hybrydowej. Praca hybrydowa co to właściwie oznacza i czym się ona charakteryzuje? Praca w modelu hybrydowym to połączenie pracy z biura, pracy stacjonarnej oraz pracy zdalnej. Nałożone na pracownika obowiązki służbowe są wykonywane przez pracownika zarówno w domu jak i w biurze. Istnieje wiele modeli pracy w trybie hybrydowym, właściwie ilu pracodawców tyle jest różnych wdrożonych rozwiązań. Jednak najpopularniejszymi z nich są: dowolność w wyborze pozostawiona pracownikom, narzucona rotacja pracowników, a także zdalne konkretne dni w tygodniu czy wybrane dni w miesiącu. W ostatnim przypadku pracę zdalną traktuje się jak benefit.
Praca w systemie hybrydowym jest to więc praca zorganizowana w taki sposób, by umożliwić pracownikom realizację zadań zgodnie z ich preferencjami wyboru oraz indywidualnym stylem pracy. Jest to stworzenie optymalnych warunków do pracy oraz środowiska, które sprzyja całej firmie w tych dość szczególnych czasach. Warto to także zaznaczyć, że zdaniem ekspertów praca w trybie hybrydowym jest nieunikniona, a pandemia tylko przyspieszyła procesy, które zachodziły już w modelach biznesowych na całym świecie.
Jeśli szukasz biura, w którym Twoi pracownicy wykonywaliby pracę hybrydową, koniecznie przeszukaj oferty na stronie Directoffice.pl. Znajdziesz tam nieruchomości z takich miast jak Piaseczno czy Konstancin.
Najlepsze oferty
Biurowiec FOREST
ul. Burakowska 14
Warszawa, Żoliborz
24 €/m2
2024-09-16
917 m2
1
Biurowiec WARSAW FINANCIAL CENTER
ul. Emilii Plater 53
Warszawa, Centrum
19 €/m2
2024-09-16
15266 m2
8
Biurowiec Q22
Al. Jana Pawła II 22
Warszawa, Centrum
24 €/m2
2024-09-16
1915 m2
4
Biurowiec LIXA
ul. Kasprzaka 2B
Warszawa, Wola
19 €/m2
2024-09-16
4363 m2
2
Biurowiec HALA KOSZYKI
ul. Koszykowa 63
Warszawa, Centrum
20 €/m2
2024-09-16
1557 m2
3
Biurowiec RONDO 1
Rondo ONZ 1
Warszawa, Centrum
22,5 €/m2
2024-09-16
6500 m2
8
Praca w modelu hybrydowym – praca hybrydowa w biurze
Przed pandemią praca w modelu hybrydowym była raczej zarezerwowana dla osób z branży IT, które swoją pracę często wykonywały w różnych godzinach nocnych, często z domu. Obecnie pandemia tak zmieniła kulturę pracy w Polsce i na świecie, że konieczne było przystosowanie się do nowej rzeczywistości. Praca hybrydowa stała się więc idealnym rozwiązaniem i jednocześnie kompromisem pomiędzy chęciami pracowników a potrzebami pracodawców.
Zdaniem naukowców praca hybrydowa to już proces, którego nie da się zatrzymać, należy więc stworzyć dla niej kulturę organizacji pracy, która będzie ją wspierać. Potrzebny będzie więc jasny i prosty plan oraz transparentne zasady, które umiejętnie wprowadzą pracowników w nową rzeczywistość. Jeśli natomiast chcemy, by praca w trybie hybrydowym dawała jak najlepsze rezultaty, to konieczne będzie udostępnienie pracownikom takich rozwiązań, by mogli się oni szkolić i uczyć nowych, niezbędnych dla funkcjonowania firmy zagadnień. Jednocześnie naukowcy zaznaczają, że elementem i znaczącym problemem w pracy zdalnej jest zwalczanie wyczerpania cyfrowego. Praca przy komputerze bywa nużąca, nawet mimo mikro przerw, dlatego konieczne jest, by wspierać pracowników.
Jeśli chcemy zdefiniować pojęcie praca hybrydowa, to możemy stwierdzić, że ma ona miejsce wtedy, gdy współpracujemy z osobami o różnych kulturach pracy. Część z takich osób pracuje stacjonarnie, natomiast część w wynajmowanych biurach od innych firm. Praca w modelu hybrydowym to takie podejście do zaprojektowania takiego systemu, by zawierał on elastyczność, ale równocześnie komfort i efektywność pracy. Hybryda jest więc elastycznością oraz adaptacją takich elementów, które będą działać w odpowiedni sposób jako akceptowany w przedsiębiorstwie. W tych ciekawych czasach warto jednak zaznaczyć, że firmy dopiero uczą się wdrażania hybrydowych rozwiązań do organizacji swojej pracy, ponieważ nigdy wcześniej tak wiele firm nie eksperymentowało z modelem współpracy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Do tej pory z modelem pracy hybrydowej eksperymentowały raczej większe przedsiębiorstwa, mniejszym zostawiając tradycyjne godziny funkcjonowania biura. Jeśli więc szukasz biura otwartego 24 godziny na dobę, do którego będziesz miał dostęp o każdej porze, koniecznie poszukaj na Directoffice.pl! Tam znajdziesz nieruchomości z takich miast jak Katowice lub Gliwice.
System hybrydowy – system korzyści!
Praca hybrydowa jest połączeniem doskonałym, łączącym w sobie zalety pracy zdalnej oraz pracy w biurze. Trudno więc się dziwić, że zawiera ona szereg korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Praca w modelu hybrydowym usprawnia procesy prasy, łącząc jednocześnie pracowników zdalnych oraz hybrydowych i stacjonarnych, dając im wszystkim potrzebną do wydajnej pracy autonomię. Ale to nie jedyna korzyść z tego typu rozwiązania wdrożonego do Twojej firmy.
Praca hybrydowa zapewnia lepsze relacje ze współpracownikami. Tradycyjna praca biurowa zacieśnia więzi pomiędzy pracownikami w firmie, a praca zdalna pozwala od tych samych współpracowników odpocząć. Taka wymiana sprawia, że ryzyko konfliktów w teamie staje się mniejsze, ponieważ ludzie zwyczajnie nie mają, kiedy się kłócić czy sprzeczać. I chociaż zdalne narzędzie pozwalają pracownikom na względną interakcję ze sobą, to nie jest ona taka sama jak w przypadku pracy biurowej. Praca w trybie hybrydowym pozwala również na łatwiejsze uporządkowanie swojego życia, które często przez pracę zdalną zostało rozregulowane. Równowaga między życiem prywatnym a pracą w sposób oczywisty wpływa również samopoczucie psychiczne pracowników. Ponadto model hybrydowy zapewnia zwiększoną produktywność, lepszą zarówno od pracy w biurze, jak i w zaciszu domowym. Częsta wymiana miejsca pracy powoduje, że z chęcią wybieramy się do biura, by zmienić otoczenie. Pracując hybrydowo, pracodawca ma również lepszy wgląd w wyniki swoich pracowników.
Jak widać z powyższego zestawienia – praca hybrydowa to niemal same korzyści. Jeśli więc poszukujesz konkretnych rozwiązań lokalizacyjnych – koniecznie odwiedź Directoffice.pl. Znajdziesz tam biura w takich lokalizacjach jak Wrocław, Poznań czy Warszawa.
